功以才成，業由才廣。近年來，白城市深入落實省委、省政府新時代人才工作的重要部署，圍繞全市高質量發展戰略，立足地域優勢，最大限度盤活本地人才資源，努力鍛造一批、招引一批、留住一批，為全面建設社會主義現代化新白城提供堅強的人才保障。
突出“一把手”抓第一資源聚才。出臺了《關于加強和改進白城市人才工作的20條舉措》，把人才工作作為“一把手”工程推進，按照國家和省有關人才工作意見、方案逐項研究落實舉措，細化任務分工，明確責任人員，運用“五化”閉環工作法狠抓落實。以“奮斗創業，‘就’在白城”為主題舉辦校企人才合作簽約儀式，域內34家重點企業與省內19所高校達成人才、技術全方位戰略合作。
強化三步走戰略引才。用活一個政策，建立了市級創業扶持資金制度，市財政每年設立200萬元人才創業專項資金，助力人才發展。抓好兩個渠道，聚焦基層治理，留住大學生人才；聚焦領軍團隊，引進高層次人才。建強三支隊伍。建強戰略型專家人才隊伍，聚焦“五大安全”等重大戰略需求，采取“一事一議”方式，積極引進高層次人才4人，聘請院士專家14名，建立高端人才庫，組建首批吉林西部白城地區高端智庫；建強實用型鄉土人才隊伍。圍繞鹽堿地改造、高標準農田建設、畜牧業發展等方面，出臺《關于加強鄉土實用人才隊伍建設助力鄉村振興的實施方案》，全方位做好鄉土實用人才培養、管理和使用。組織開展鄉村振興人才職稱評審，評定初中高級職稱616人；建強技術型藍領人才隊伍。緊扣產業發展所需，充分發揮職業技能公共實訓基地、首席工作室、師徒工作間等優質培訓資源，大力開展急需緊缺工種培訓，采取“雙基地、雙導師”培養模式，將全市6325名技術型藍領人才納入培養范疇。
推動產才融合留才。緊扣我省“一主六雙”高質量發展戰略，立足白城實際，圍繞產業集群，按照“一產業集群、一人才工程”總體布局，動態開展人才需求調查，有針對性集聚人才成勢。堅持“政府主導、定向培養、按需引進”方針，助力綠電能源產業發展，主動對接吉林大學無機合成與制備化學國家重點實驗室，建立白城鉛炭電池研發基地，重點開展鉛炭電池關鍵材料和技術研發，逐步構建起以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術人才合作格局。深化作風建設提升年和“走基層大調研、面對面解難題”活動，主動深入企業送政策、送崗位，指導企業開展人才招聘，通過線上線下相結合方式，累計發布生產操作、設備技術等6類崗位，組織專場招聘會6場，發掘推薦優秀人才1000余人。